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Prof-seetoo.blogspot.com: 司徒達賢教授論壇 Online

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司徒達賢教授論壇: 與部屬共同成長

面對新一代年輕人以及與過去大不相同的經營環境，各級主管應該以共同成長的心態與方式取代傳統的單向教導。傳統管理學中十分強調各級主管對其部屬工作上教練（ coaching ）的責任。在有制度的外商企業，由於公司明文要求將此列入考核，因此各級主管在這方面的做法較...
司徒達賢教授論壇

司徒達賢教授論壇例如創業家加上僱用幾位幫手，雖然股份集中，但還算不上「家族」。若老闆娘也參與經營，其家族的成分就提高了。如果是兄弟一起創業，則又有不一樣的優缺點。當第二代成年後加入經營團隊，就又到了新的階段。等到出現能幹又有影響力的專業經理人甚至經營團隊，企業的「家族」成分及管理問題又會發生變化。某些企業有友人或其他家族的股分，固然充實了資金的來源，但也會帶來不...

司徒達賢教授論壇: 明知山有虎，偏向虎山行

策略決策必須考慮外在環境因素。然而環境有利也未必值得進入，因為當某一產業或某一地區充滿了機會、各種基礎建設完善、法規完整，交易透明，看來似乎十分正面，但這種環境肯定會吸引眾多的競爭者進入，想獲得超額利潤，並不容易。因此唯有當某一市場的環境特色格外有利於本企業發揮獨特...